직업 이벤트 : 고용.
한 유형의 옵션이 다른 옵션보다 우수한지 여부는 운동시 얻는 주식으로하는 일과 ISO에 적용 할 수있는 대체 최소 세금 (AMT)의 복잡성에 익숙한 지 여부에 따라 다릅니다. 귀하가 운동시 주식을 즉시 매각하는 경우, ISO와 함께 세금 공제 또는 급여세는 없지만 (즉, 모든 일반 소득이 확산 됨) 기본적으로 세금은 동일합니다 (ISO 주식 판매의 세금 결과에 대한 FAQ 참조). 운동의 해에).
주식을 보유하려는 경우 (주식이 계속 감사하는 한) ISO에 일부 세금 혜택이 있습니다. 운동 후 1 년 동안 그리고 보조금 후 2 년 동안 주식을 보유하고 있다면, ISO는 행사 가격에 대한 모든 주가 가격 상승에 대해 유리한 장기 자본 이득 세법을 제공 할 수 있습니다 (관련 FAQ 참조).
그러나 ISO를 기반으로 한 회사 주식의 주가가 운동 전 (운동 후보다) 크게 높아질 경우 ISO 운동은 대안 최소 세금 (AMT)을 산출 할 수 있습니다. 그 책임을 지불하기 위해, 당신은 ISO 주식의 소위 "실격 처리"에서 주식의 일부를 팔아야 할 수도 있습니다. 이 경상 소득에 대한 세금이 회사에 의해 원천 징수되지는 않지만 NQSO 행사와 거의 같은 방식으로 경상 소득이 발생합니다. 또한 조세의 주가가 훨씬 낮지 만 AMT를 행사할 때 AMT를 지불하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다 (관련 FAQ 참조).
귀하가 ISO를 불합리하게 처분하는 경우, NQSO와 마찬가지로 ISO 주식 판매로 사회 보장 및 메디 케어 목적의 임금이 발생하지 않습니다. 이로써 이미 사회 보장을위한 연간 최대 금액을 초과하는 경우, ISO 실행시의 확산으로 인해 귀하와 귀하의 고용주가 적어도 1.45 %의 사회 보장 세의 메디 케어 부분을 절약하게됩니다.
불안정한 주식 시장에서 ISO는 AMT에 대한 계획을 요구하며, 이는 다른 FAQ에서 자세히 논의됩니다. ISO에 대한 세금보고에 대한 자세한 내용은 세무 센터에서 회사 주식 판매보고 섹션의 관련 영역을 참조하십시오.
회사의 관점에서 볼 때 ISO와 NQSO를 비교하려면 다른 FAQ를 참조하십시오.
비공식 주식 옵션 대 iso
제목 : ISO와 NQSO.
날짜 : 1999 년 8 월 4 일 수요일.
두 종류의 옵션을 연습하는 것과 관련하여 질문이있었습니다. 동일한 행사 가격을 감안할 때 옵션을 행사하고 같은 날 주식을 매각하는 경우, 내가 보는 돈과 내가 지불 할 세금 및 그 밖의 다른 것들 사이의 차이점은 무엇입니까? .
편지를 보내 주셔서 감사합니다.
귀하의 질문은 매우 모호합니다. 그러나 중요한 문제에 도달하기 위해, ISO의 당일 판매는 NQSO와 매우 유사한 처리를합니다. 그들은 둘 다 경상 소득이됩니다.
대부분의 고용주는 ISO로부터 얻은 경상 소득에 대해 소득세를 원천 징수하지 않지만 NQSO를 위해합니다.
대부분의 고용주는 ISO에 대해 원천 징수 및 고용 세금 (FICA 및 메디 케어)을 지불하지 않지만 NQSO를위한 것입니다. Sun Microsystems Tax Court 판결에 근거한 최근의 IRS Letter Ruling (199926034)에 따르면 ISO는 고용 세금을 부과 받지만 IRS는 2003 년 이전에 사용 된 ISO에 대한 원천 징수를 연기하고 있습니다.
공인 주식 옵션과 비 정규화 주식 옵션.
스톡 옵션의 조세 처리에 따라 적격 스톡 옵션 또는 비 적격 스톡 옵션으로 분류 할 수 있습니다. 공인 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션 또는 ISO라고도합니다.
적격 스톡 옵션 (QSO)을 행사하여 얻은 이익은 보통 소득이 부과되는 이자율보다 낮은 자본 이득 세율 (일반적으로 15 %)로 과세됩니다. 비 규정 스톡 옵션 (NQSO)으로 인한 이익은 경상 이익으로 간주되므로 세금 감면 혜택을받을 수 없습니다. NQSOs는 세금이 더 높을 수 있지만, 그들은 누구에게 부여 될 수 있고 어떻게 행사 될 수 있는지에 관해 훨씬 더 많은 융통성을 제공합니다. 회사는 일반적으로 NQSOs에 대해 발생하는 비용을 운영 비용으로보다 일찍 공제 할 수 있기 때문에 비 자격있는 스톡 옵션을 부여하는 것을 선호합니다.
유자격 및 비 자격 스톡 옵션의 차이, 규칙 및 제한에 대한 자세한 내용은 예제 시나리오와 함께 아래에 제공됩니다.
비교 차트.
주식 옵션의 작동 원리.
스톡 옵션은 현재 직원을 보상하고 잠재적 인 인력을 유치하기 위해 회사에서 자주 사용합니다. 고용인 유형의 스톡 옵션 (그러나 비 자격 요건)은 제공되는 서비스에 대해 공급 업체, 컨설턴트, 변호사 및 발기인과 같은 비 종업원에게 제공 될 수도 있습니다. 스톡 옵션은 회사의 보통주에 대한 통화 옵션으로, 특정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 일정 금액으로 구매할 권리를 부여하는 회사와 직원 간의 계약입니다. 종업원은 주가가 올라갈 때 미래에 이러한 옵션을 행사하여 이익을 얻고 자합니다.
옵션이 수여되는 날짜를 부여 날짜라고합니다. 부여 일의 주식의 공정한 시장 가치를 보조금 가격이라고합니다. 이 가격이 낮고 장래에 주가가 올라갈 경우 수령인은 옵션을 행사할 수 있습니다 (보조금 가격으로 주식을 살 권리가 있습니다).
이것이 자격 요건과 비 자격 스톡 옵션이 다른 경우입니다. NQSO를 사용하면받는 사람은 옵션을 행사하여 얻은 주식을 즉시 판매 할 수 있습니다. 수령인이 시장 가격과 보조금 가격의 차이를 단순히 내포하기 때문에 이것은 "무 현금 운동"입니다. 그녀는 자기 돈을 버릴 필요가 없습니다. 그러나 적격 스톡 옵션을 보유한 수령인은 최소한 1 년 동안 주식을 보유해야합니다. 이것은 보조금 가격으로 주식을 살 현금을 지불하는 것을 의미합니다. 또한 1 년 보유 기간 동안 주식 가치가 하락할 수 있기 때문에 위험도가 더 높습니다.
적격 스톡 옵션에 대한 규칙 (인센티브 주식 옵션)
국세청과 증권 거래위원회 (SEC)는 유리한 세금 대우를 받기 때문에 적격 스톡 옵션에 몇 가지 제한을 두었습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
수혜자는 부여 일로부터 적어도 1 년을 기다려야 옵션을 행사할 수 있습니다. 수령인은 운동 일로부터 적어도 1 년을 기다려야 주식을 팔 수 있습니다. 회사 직원 만 회사에서 발행 한 적격 스톡 옵션 수령자가 될 수 있습니다. 옵션은 10 년 후에 만료됩니다. 행사 가격은 보조금 당시의 기본 주식의 공정한 시장 가치와 같거나 그 이상이어야합니다. 회사의 10 % 이상을 소유 한 직원의 경우 행사 가격은 공정 시장 가격의 110 % 이상이어야하며 옵션은 보조금 지급 시점으로부터 5 년 후에 만료됩니다. 옵션은 유언이나 하강 법칙을 제외하고는 양도 할 수 없습니다. 이 옵션은 옵션 보유자가 아닌 다른 사람이 행사할 수 없습니다. 처음으로 행사할 수있는 ISO 행사로 구매 한 주식의 공정 시장 총액 (부여 일 기준)은 1 년에 10 만 달러를 초과 할 수 없습니다. 그러한 범위 내에서 그러한 옵션은 비 자격 스톡 옵션으로 취급됩니다.
세금 처리.
왜 이러한 제한에도 불구하고 사람들은 자격있는 스톡 옵션을 사용합니까? 그 이유는 QSO에서 얻은 이익에 유리한 세제 혜택 때문입니다.
자격있는 주식 옵션이 행사되고 주식이 보조금 가격으로 구매되는 경우 보조금 가격이 행사 당시의 시장 가격보다 낮은 경우에도 세금이 부과되지 않습니다. 주식이 결국 판매 될 때 (최소 1 년 이상의 보유 기간 이후), 이익은 장기 자본 이득으로 간주되며, 하위 2 개의 세금 브래킷 (10 % 및 15 %)의 사람들에게는 면세이고 과세 대상입니다 경상 소득을 위해 더 높은 세금 괄호 안에있는 사람들을 위해 15 %에.
주식이 1 년 만기보다 빨리 판매된다면 그것은 NQSO와 마찬가지로 "실격 처리"라고 불립니다.
비 한정 주식 선택권이 행사되는 경우, 행사 일의 시장 가격 (FMV 또는 공정 시장 가격)과 보조금 가격 간의 차이가 증가됩니다. 이 이익은 경상 소득으로 간주되며 해당 연도의 세금 신고서에 신고해야합니다. 이제 수령인이 운동 후 재고를 즉시 판매하면 추가 세금 고려 사항이 없습니다.
그러나 수취인이 옵션을 행사 한 후에 주식을 보유하고 있다면 행사 일의 FMV가 주식의 구매 가격 또는 "비용 기준"이됩니다. 이제 주식이 1 년 더 보유된다면, 더 이상의 이익은 장기 자본 이득으로 간주됩니다. 해당 기간 이전에 주식이 매각 된 경우 추가 이익 (또는 손실)은 경상 이익으로 계산됩니다.
주식 가격이 5 달러였던 2010 년 1 월 1 일 직원에게 주식 옵션이 주어 졌다고 가정 해 봅시다. 또한 직원의 소득이 $ 100,000이고 경상 소득의 28 % 한계 세율표에 있다고 가정합시다. 이제 다양한 시나리오를 살펴보고 세금 영향을 계산해 봅시다.
시나리오 1은 클래식 자격을 갖춘 스톡 옵션입니다. 2011 년 옵션 행사시 세금 공제없이 소득이 선언됩니다. 매입 후 1 년 이상 주식이 보유되므로 모든 이익에는 장기 양도 소득세 (15 %)가 부과됩니다.
시나리오 2는 자격있는 스톡 옵션 계획 이었지만 실격 처리의 한 예입니다. 주식은 운동 후 1 년 동안 보유되지 않았으므로 자격있는 ISO의 세금 혜택은 실현되지 않습니다.
비 자격 부여 범주의 시나리오 1과 시나리오 2는 비준수 스톡 옵션 계획에 따라 부여 된 것과 동일한 상황을 나타냅니다. 옵션이 행사되면 (2011), 경상 이익은 행사 일의 FMV ($ 15)와 보조금 가격 ($ 5)의 차이와 동일하게 선언됩니다. 시나리오 1에서 주식은 1 년 이상 구매 및 보유하고 있습니다. 따라서 추가 이익 ($ 22 - $ 15)은 장기 자본 이득으로 간주됩니다. 시나리오 2에서 주식은 1 년 이상 보유되지 않았습니다. 따라서 더 많은 이익을 평범한 소득으로 간주합니다. 마지막으로, 시나리오 3은 시나리오 2의 특수한 경우로서 주식은 취득 직후에 판매됩니다. 이것은 스톡 옵션에 대한 "무 현금"행사이며, 전체 이익은 경상 소득으로 간주됩니다.
오늘 기술 거래.
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ISO v. NQSO : 차이점 또는 결점.
스톡 옵션 형태의 지분 보상은 성장하는 비즈니스에 핵심 기여자를 보상하는 일반적인 수단입니다. 특히 이러한 개인이받는 현금 보상은 그들이 테이블에 가져다주는 기술 및 경험에 대한 시장 요율보다 낮습니다. 이 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비공 인 스톡 옵션 (NQSO)의 두 가지 종류로 나뉩니다.
ISO는 회사의 직원 (비 사내 이사, 컨설턴트 또는 고문이 아닌)에게만 부여 될 수 있으며 특정 조건이 충족되는 경우 NQSO와 비교하여 유리한 세금 처리를받을 수 있습니다. 예비적인 문제로서, (i) ISO의 행사 가격 (즉, 기본 보안을 구매하기 위해 옵션을 행사할 수있는 주당 가격)은 최소한 기본 보안의 공정한 시장 가치와 같아야합니다. (ii) ISO는 사망시를 제외하고는 양도가 불가하며, (iii) ISO는 양도가 가능할 때까지 양도 될 수 없다. 회사의 이사회 및 주주가 승인 한 계획에 따라 부여되어야하며, 10 년 이내에 그러한 계획의 채택일에 따라야하며, (iv) (A) 10 년 부여 이전에 ISO를 행사해야합니다 10 % 주주의 경우 5 년) 및 (B) 3 개월의 고용 종료 (장애 또는 사망으로 인한 해고의 경우 연장이 가능함). 또한, ISO에 근거한 유가 증권의 합계 공정 시장 가치는 ISO가 부여 된 시점에 결정된 한 해 동안 처음으로 행사할 수있는 $ 100,000을 초과 할 수 없습니다. 이러한 조건이 충족되는 경우, ISO 실행시 기본 보안의 가치와 ISO의 행사 가격의 차이는 제외하고는 ISO가 부여되거나 행사 된 시점에 과세 소득을 가지지 않습니다. 대체 최소 세금의 목적을위한 조정 항목 또한 ISO 실행시 취득한 기초 유가 증권이 행사 후 1 년 또는 ISO 부여 일 이후 2 년까지 보유되는 경우, 기본 유가 증권의 매각 또는 기타 처분으로 인한 손익 종업원에게 장기간 자본 이득 또는 손실로 간주됩니다. 이러한 보유 기간이 충족되지 않을 경우, 처분은 일반적으로 ISO가 NQSO (아래에 설명 됨)로 과세되는 "실격 처리"를 구성합니다.
NQSO는 누구에게나 부여 될 수 있습니다. NQSO에는 규정 된 행사 가격, 양도 제한 또는 행사 조건이 필요하지 않습니다. 부여 일의 기본 증권의 공정한 시장 가치보다 낮은 행사 가격을 가진 NQSO는 내국세 법 제 409A 항의 적용을받으며 이는 종종 NQSO에 매우 불리한 세금 결과를 초래할 수 있습니다 소지자 및 간접적으로 회사에 NQSO의 교부금은 과세 대상이 아니지만 ISO와는 달리 NQSO 소지자는 운동시 기본 보안의 가치와 NQSO를 행사할 때 과세 소득을가집니다 NQSO와 NQSO의 행사 가격. NQSO 소지자가 회사의 직원 인 경우, 이 금액은 원천 징수 및 고용세의 대상이됩니다. 기본 유가 증권이 매각되는 경우, 결과로 발생한 손익은 (i) 기본 유가 증권이 행사 후 1 년 이내에 보유 되었다면 단기 자본 이득 또는 손실 (경상 이익과 동일한 비율로) (ii) 기본 주식이 행사 후 1 년 이상 보유 되었다면 장기 자본 이득 또는 손실.
실용적인 문제로, 대부분의 ISO 수령자는 일반적으로 운동과 관련된 최소 1 년 동안 기본 증권을 보유하지 않기 때문에 ISO와 관련된 세금 혜택을 실현하지 못합니다 (또는 부분적으로 만).
사기업과 관련하여 옵션은 일반적으로 회사가 매각되기 직전에 행사되어 직원이 ISO를 실행 한 후 회사의 다른 모든 주주들과 함께 기본 증권을 즉시 판매합니다. 또는 ISO는 판매 가격과 행사 가격 사이의 스프레드와 동일한 지불에 대한 대가로 회사의 판매와 관련하여 취소 될 수 있습니다. 두 경우 모두 종업원은 유동성 행사 이전에 기본 유가 증권의 행사 가격을 지불함으로써, 특히 세금 납부 의무를 충족시키기위한 해당 현금 분배없이 대체 최소 세율의 적용 가능성에 비추어 자신의 자본을 위험에 처하지 않도록 선택할 수 있습니다. 상장 회사의 맥락에서 기본 증권은 종종 ISO의 행사 가격을 전체 (또는 일부)에 포함하기 위해 ISO의 행사 직후에 판매됩니다 (즉, 현금없는 행사). 위에서 설명한 모든 상황에서 직원은 근본적인 보안이 최종 판매되는 가격과 ISO의 행사 가격의 차이에 따라 단기 자본 이득 또는 손실 (경상 이익과 동일한 비율로)을가집니다.
요약하면, ISO에 부과 된 유익한 세제에 많은주의를 기울이지 만, 이러한 혜택은 직원 수령인이 거의 인식하지 못합니다. 또한 회사는 NQSO와 관련된 보상 비용 (NQSO와 같은 과세가 아닌 한 ISO는 아님)을 공제 할 수 있으므로 궁극적으로 직원에게 ISO를 부여하는 것에 대한 강조가 잘못 될 수 있습니다.
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